Notre chemin de gouvernance partagée
Un mode d’organisation en cohérence avec nos valeurs et nos principes d’action
Au Labo, nous avons à cœur de vivre au quotidien les valeurs que nous défendons auprès des projets que nous accompagnons. Parce que nous croyons sincèrement qu’on va plus loin ensemble, nous expérimentons la gouvernance partagée au sein de l’équipe !
Ce mode de gouvernance, basé sur la confiance, vise à distribuer le pouvoir entre tous dans l’organisation et à favoriser l’autonomie de chacun·e tout en s’inscrivant dans un cadre clair, le cadre de sécurité, que nous avons co-construit.
Le mode de gouvernance que nous mettons en place au Labo s’inspire de l’holacratie et de la sociocratie. Ces modèles sont une alternative à l’organisation pyramidale traditionnelle ; ils s’appuient sur 4 règles de base : une organisation en cercles (1) articulés entre eux par un double lien (2), la prise de décision par consentement (3) et l’élection sans candidat·e (4).
Nous concevons la gouvernance partagée comme un chemin, au service de la raison d’être du Labo et en cohérence avec sa stratégie : on ne la construit pas en un jour, mais nous travaillons continuellement pour avancer pas à pas.
Des processus de décision efficaces et inclusifs qui permettent la contribution de chacun·e
La gouvernance partagée ouvre la porte à de nouveaux processus de décision comme la gestion par consentement et l’élection sans candidat·e qui favorisent la participation et le débat, l’intelligence collective, l’amélioration constante et aboutissent à des décisions collectives légitimes et pertinentes. Cela ne signifie pas que tout le monde décide de tout : les décisions se prennent au plus près de l’action.
Par ailleurs, le consentement, ce n’est pas être d’accord sur tout, mais accepter les décisions dès lors qu’on peut « vivre avec ».
Un soin particulier accordé à la qualité relationnelle
La construction d’un modèle de gouvernance partagée nous invite aussi à travailler sur la qualité de nos relations humaines : nous nous sommes ainsi formé·e·s à la Communication Non Violente avec Jean-Luc Watsky (Equipe et Développement). Des temps mensuels en équipe y sont dédiés pour partager nos expériences et progresser collectivement.
Pour aller plus loin :
Pour nous former, nous avons suivi le MOOC « Gouvernance Partagée » de l’Université du Nous en collaboration avec l’Université des Colibris. Il n’est plus proposé actuellement ; toutefois un parcours d’initiation constitué de vidéos et documents clés du MOOC est disponible sur la page suivante : https://www.gouvernance-partagee.info/formation/parcours-decouverte.
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